PESQUISA SALARIAL NA ELABORAÇÃO E DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

 PESQUISA SALARIAL



É uma ferramenta geralmente utilizada durante a montagem de uma estrutura salarial na empresa. Por meio da pesquisa salarial, a organização consulta outras empresas que possuem os mesmos cargos, que atuam na mesma área de serviços ou produtos e preferencialmente que estejam localizadas na mesma região da consultante, para identificar valores médios de salário pagos a cada um dos cargos, requisitos para ingresso, benefícios concedidos etc.

A sondagem do mercado salarial deve ser uma constante prática pela organização, visando manter atualizada as práticas salariais e os benéficos concedidos pelo mercado regional, evitando assim a perda de mão-de-obra e reivindicações internas para nivelamento dos valores salariais praticados pela organização.

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS HUMANOS E DO CAPITAL INTELECTUAL

CAPITAL INTELECTUAL ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS HUMANOS Na era da informação, as mudanças que ocorrem nas Empresas não são somente estruturais. São acima de tudo mudanças culturais e comportamentais transformando o papel das pessoas que delas participam, além de provocar uma profunda transformação nas Empresas. Dentro deste novo contexto estrutural e cultural, os gestores passam a assumir novas responsabilidades. E para cumpri-las, devem aprender novas habilidades conceituais e técnicas, além de desenvolver habilidades humanas para lidar com suas equipes de trabalho, para que o processo de delegação e descentralização possa ser bem-sucedido. As novas características exigidas, são: Uma nova visão do homem, do trabalho e da Empresa Estrutura Plana, horizontalizada, enxuta, de poucos níveis hierárquicos Organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas Necessidade de atender ao usuário - interno e externo -e, se ...
Leia mais

Seleção de Pessoal

Seleção de Pessoas Segundo Chiavenato (2006) seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. De acordo com Pontes (2010) seleção vem a ser o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados. O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo de recrutamento. Este processo é um comparativo, de um lado as definições do perfil de cargo e de outro as características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles atende as exigências do cargo (CHIAVENATO, 2006). A triagem entre os candidatos recrutados é a primeira etapa dentro do processo, os que passam para a segunda etapa são submetidos a testes, tanto de conhecimento, desempenho e testes psicológicos. A entrevista é um dos pontos principais da seleção e é o que irá averiguar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato ao cargo, após análise dos candidatos e dos dados obtidos, os selecionados, que serão poucos, passam por uma entrevista técnica, que ir...
Leia mais

CARGOS, REMUNERAÇÃO E SALÁRIOS

PLANO  DE    CARREIRA   Modelo I – Política de Administração de Cargos e Salários   A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. II – Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistem...
Leia mais