REQUISIÇÃO DE EMPREGADO

Processo Requisição de Pessoal

É o procedimento por intermédio da qual inicia o processo de recrutamento e seleção.
Um gestor, de uma determinada área, pode sentir a necessidade de contratar um novo colaborador para a sua área, mas não possui acesso ao módulo de Recrutamento e Seleção, o qual está sob responsabilidade de uma área de recrutamento e seleção, por exemplo. Mas, por intermédio da descentralização do sistema, esse gestor poderá acessar o programa de Solicitação de Requisição de Pessoal e dar início a um fluxo de aprovação para o mesmo, passando pelos seus superiores, como gerentes, diretores, presidência e posteriormente notificar a área responsável de que uma requisição de pessoal foi iniciada, nesse caso, por exemplo, a área de Recrutamento e Seleção.
O setor de trabalho, faz a requisição de candidato ao recrutamento, através de próprios formulários padronizados pela empresa, ou o faz verbalmente.
É nessa fase inicial que começa o so, estado civil, escolaridade, educação, localidade drecrutamento de pessoal, isto é, quando surge uma vaga.
Nesse momento, é solicitado, do setor de trabalho requisitante, todo o perfil do cargo, para que possamos buscar o profissional no mercado de trabalho.
Dados como: altura, pee residência, etc., são imprescindíveis para o sucesso de um bom recrutamento.

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