Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas

O Planejamento Estratégico da gestão de pessoas se baseia no conceito básico do RH, como conquistar e manter pessoas trabalhando e dando o máximo de si, com atitude positiva e favorável a organização, envolvendo aspectos como satisfação e qualidade de vida, e também pode ser estruturada a partir de três etapas distintas que são o planejamento estratégico, tático e operacional, cada uma dessas etapas possui a sua relevância necessária antes de colocar em prática o que foi traçado no planejamento.

Depois de colocadas em prática as estratégias elaboradas são necessárias acompanhar a evolução dos resultados em busca de pontos de melhoras que possam aperfeiçoar o processo. Na Administração de Recursos Humanos, o planejamento estratégico assume um papel importante no que se diz respeito à tomada de decisão. Ele atua como determinador e executor de ações direcionadas ao fim comum da organização envolvendo a análise de eficiência e eficácia das pessoas que compõem a empresa.


A importância do colaborador dentro do ambiente organizacional ganhou força ao longo dos tempos e hoje é vista como uma possibilidade de criar um diferencial de mercado. O planejamento estratégico de gestão de pessoas é um caminho necessário para que o desenvolvimento do colaborador possa agregar valor ao produto ou serviço no mercado.

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