Planejamento de Pessoal

Parte integrante do planejamento estratégico, o planejamento de pessoal viabiliza a identificação de demandas da organização para formação de uma equipe de trabalho bem-sucedida.

É um processo contínuo que fornece ao líder e a toda gestão de equipes, a referência individual para modelar a equipe de trabalho.

O principal objetivo do planejamento de pessoal é pensar no presente com os olhos no futuro, pensar no que deverá ser feito nesse momento em relação aos recursos humanos da empresa para estar preparado para enfrentar as situações do futuro.

Realização do planejamento de pessoal
Para a elaboração e realização de um planejamento de pessoal é importante que algumas questões críticas sejam respondidas pelo gestor de equipes, tais como:

Quantas pessoas vão precisar?
Quais são as principais competências que eles terão?
Onde elas irão trabalhar?
Quais tipos de tecnologias essas pessoas irão utilizar no trabalho?
Como elas deverão se comportar?
Que tipo de vínculo elas terão com a empresa?
De onde elas virão?
Quais serão suas expectativas em relação à empresa e a sua liderança?

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